生活対策　確定拠出年金（ＤＣ）のマッチング拠出

生活対策　確定拠出年金（ＤＣ）のマッチング拠出

確定拠出年金には、個人型と企業型があります。
個人型はそもそも掛金の拠出を個人、つまり自分自身で行うことになりますので、もとよりマッチング拠出といった考えはありません。

マッチング拠出は企業型の確定拠出年金の問題です。
企業が確定拠出年金を導入する場合、運用は自己責任のもと従業員が行うものの、その原資となる掛金は企業のみが支払いすることが認められ、個人が上乗せして掛金を納めることはできません。

従業員がお金を払わなければ、それだけキャッシュフローが潤沢になるから良いではないか。
何となくそう思ってしまいます。
でも、一般的に企業型の掛金拠出は給与に一定率を乗じて掛金を算出する定率法が主になっており、給与が低い人の掛金が低くなってしまうということが、制度導入当初から問題になっていました。

確定拠出年金は、公的年金の給付減額の対策として設けられた企業年金です。
そして、このような背景があるので、確定拠出年金は税制上、とても恵まれているという側面を持っています。
だからこそ、老後の年金に不足を生じてしまいそうな場合は、現役時の掛金を少しでも多くして老後に備えることが必要になります。

確定拠出年金は、自助努力、自己責任という前提があります。
多くの人はその言葉に恐怖感を持ってしまっています。
しかしながら、確定拠出年金は国が認めた資産運用と考えることができます。
したがって、すでに資産運用をしている人にとっては、さらに有利な資産運用の方法があるとも考えられます。

もちろん、まだ決定をしているわけではありませんが、今回の「生活対策」ではマッチング拠出の導入という積年の課題について、解決へ向けての前進をしているような気がします。

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