確定拠出年金（ＤＣ）の課題　拠出限度額の引き上げ

確定拠出年金（ＤＣ）の課題　
拠出限度額の引き上げ

確定拠出年金については、企業型も個人型も
掛金の拠出限度額の引き上げが課題になっています。

企業型については、
掛金の計算に定率法を採用していることが一般的で、
また、この率の決め方については、
給料の高い人に一定率を掛けると限度額になるような
設計をしているところも多いようです。
そうなると、定率法を採用している会社に勤める、
若年層の掛金はどうしても低くなってしまいます。
したがって、限度額の引き上げをすることで、
多少は、若年層の拠出額が多くなるという効果が
生まれるのかなと思われます。

一方、個人型については、タイプが2種類あります。
ここで限度額の引き上げが、言われているのは
厚生年金加入者が、その会社に企業年金等がないため
個人型に入る場合の金額です。
このタイプの人は、月額上限が１８，０００円。
もう一つのタイプである第1号被保険者が
個人型へ加入する場合の限度額６８，０００円と
比べると大きな差があります。

また、会社が確定給付型の年金と確定拠出年金の
両方を実施している場合の、限度額は２３，０００円で
やはり差が出ています。

こうしたことから、特に厚生年金加入者の
掛金限度額の引き上げについては
今後も、議論されるでしょうし、
やはり、自分の年金を作るために、
拠出限度額の引き上げは必要だと思います。